Cuando se habla de headhunting, la conversación suele girar en torno a las empresas y sus necesidades. Pero hay un protagonista igual de importante en el proceso: el candidato. Y son pocos los profesionales que saben cómo sacar el máximo provecho de su relación con un headhunter. El candidato pasivo: el perfil más buscado Los …
Por qué los candidatos también necesitan un headhunter de su lado Leer más »
Cuando una empresa contrata una consultora de selección, ve el resultado: una terna de candidatos evaluados y un informe. Lo que ocurre detrás de ese resultado es un proceso riguroso que, bien ejecutado, puede llevar semanas de trabajo intensivo. Fase 1: Entender realmente qué busca la empresa El primer paso, y quizás el más crítico, …
El proceso de selección por dentro: lo que las empresas no ven Leer más »
Por qué el headhunting de calidad marca la diferencia en tu empresa En un mercado laboral cada vez más competitivo, encontrar al candidato ideal va mucho más allá de publicar una oferta y esperar que lleguen los currículums. El headhunting de calidad es una disciplina que combina estrategia, psicología y conocimiento profundo del mercado — …
Por qué el headhunting de calidad marca la diferencia en su empresa Leer más »
