Cuando una empresa contrata una consultora de selección, ve el resultado: una terna de candidatos evaluados y un informe. Lo que ocurre detrás de ese resultado es un proceso riguroso que, bien ejecutado, puede llevar semanas de trabajo intensivo. Fase 1: Entender realmente qué busca la empresa El primer paso, y quizás el más crítico, …
El proceso de selección por dentro: lo que las empresas no ven Leer más »
El talento IT es, hoy por hoy, uno de los recursos más escasos y más disputados del mercado laboral global. Desarrolladores, arquitectos de software, Project Managers y especialistas en ciberseguridad reciben en promedio varias ofertas de trabajo simultáneas. Atraerlos y retenerlos requiere una estrategia diferente. El desafío de reclutar perfiles tecnológicos El primer obstáculo es …
Cómo atraer y retener talento IT en un mercado altamente competitivo Leer más »
El mercado laboral ha cambiado de manera profunda en los últimos años. Si bien las habilidades técnicas siguen siendo necesarias, las empresas buscan cada vez con más intensidad algo que no figura en ningún título universitario: las competencias blandas. ¿Qué son las competencias blandas? También conocidas como soft skills, las competencias blandas son aquellas habilidades …
Las competencias blandas que más valoran las empresas en 2026 Leer más »
Por qué el headhunting de calidad marca la diferencia en tu empresa En un mercado laboral cada vez más competitivo, encontrar al candidato ideal va mucho más allá de publicar una oferta y esperar que lleguen los currículums. El headhunting de calidad es una disciplina que combina estrategia, psicología y conocimiento profundo del mercado — …
Por qué el headhunting de calidad marca la diferencia en su empresa Leer más »
